僱主的珍寶──職場長者？
語說：「家有一老如有一寶」，其實在家如是，在職場都如是。老友記的人生經歷豐富，見識比年輕一代多，小至起居飲食的生活細節，大至待人處世方面，都可以為年輕一代作出指導，所以現時不少僱主都會聘請老友記重投勞工市場。
今天不少人即使已屆60至65歲的退休年齡，仍然是精力充沛，有能力貢獻社會。又由於「銀髮族」的市場愈來愈大，不少行業，特別是服務業尤其喜歡聘請老友記。如有銀行業的僱主說：「老友記很容易取得長者顧客的信任，又可以設身處地為客人着想」、又有主題公園的管理層說：「發現不論是由小朋友至長者賓客，都十分喜歡與老友記聊天，樂園經常收到不到賓客的感謝信呢！」
在推動老友記就業方面，「銀杏館」可說是現時其中一間最成功的社企，「銀杏館」的創辦人是一群資深社工，本着「老有所為」的理念，他們為老友記提供就業，為老友記舒解經濟壓力外，最重要是令他們重拾自信。他們在2005年試辦一間售賣茶葉蛋及涼茶的小店，在2006年，「銀杏館．總館」於中環開設提供高級意法歐陸套餐的餐廳。在長者及有心人士努力之下，「總館」得到全港首間長者餐廳的美譽，十分受歡迎。「銀杏館」的分店亦愈開愈多，現時已聘用超過450位老友記。「銀杏館」的成功，證明了只要給予老友記機會，他們的穩重、敦厚、優秀的人際關係技巧、積極的工作態度，可以締造很多新的可能。
雖然老友記有很多的優點，但在聘請他們時都需要了解他們的需要。不少的僱主在聘請老友記時，都會採取彈性的工作安排或靈活的工作模式，以配合他們對個人生活或家庭崗位的需要，如彈性上班時間、職位共享等，令老友記在工作與個人生活之間可以取得更好的平衡；又如老友記在工作時間內，始終需要一定的休息時間或一些輔助工具以便工作，如較亮的燈光、活動放大鏡、可轉換字體大小的電腦顯示屏等；或為老友記提供培訓及再培訓的機會，讓老友記溫故知新，以新知識配合社會、科技及行業的發展。
筆者期望更多僱主會提供長者友善的僱傭措施，為老友記帶來方便，吸引更多老友記重投職場。他們的寶貴經驗和生活智慧，實在值得我們珍惜和重視。而他們繼續就業，提供生產力，對整體香港社會都會帶來裨益。
文：葛珮帆
葛珮帆：十大傑青、IT人、潛水教練及攝影師。愛探索， 曾遊歷60多個國家，包括到南極冰潛、到海底拍攝鯊魚及到非洲保護大象。愛服務，修畢婚姻與家庭治療碩士，2012年當選新界東立法會議員。 